Новые правила стажировки с 2027 года: что изменится для селлеров

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельный раздел, посвящённый стажировкам. Раньше в законе было несколько разрозненных правил, теперь будет единая система. Это касается всех работодателей, включая селлеров, которые нанимают сотрудников на склад или в офис.

Стажировка становится законной категорией трудовых отношений

До 2027 года стажировка — это серая зона. Компании проводили их по своему желанию, используя разные подходы: иногда это был обычный трудовой договор, иногда вообще не оформлялось как положено. Теперь появятся чёткие правила, и работодателям будет проще разобраться.

Стажировка — это специальный вид временной работы для выпускников, которые хотят получить первый профессиональный опыт. Целью является не только выполнение текущих рабочих задач, но и обучение молодого специалиста, помощь ему адаптироваться к условиям конкретной компании и должности. Это настоящий переход от учёбы к карьере.

Главное отличие от обычного срочного договора в том, что после завершения стажировки он не превращается автоматически в бессрочный. Работодатель вправе расстаться со стажёром, если тот не подошёл, или оставить его, если всё сложилось хорошо. Это даёт обеим сторонам гибкость.

Кто имеет право пройти стажировку

Стажировка предназначена только для выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования. Главное условие: нужно закончить учёбу и устраиваться на должность по своей специальности.

Важный момент: договор нужно подписать не позже одного года после получения диплома. Если прошло больше года, человек уже не может проходить стажировку по новым правилам. При этом из срока исключают периоды, когда выпускник был болен, в отпуске по уходу за ребёнком или проходил военную службу. Это справедливо: жизненные обстоятельства не должны мешать молодому специалисту.

В названии должности обязательно указывают слово «стажёр». Например, если нанимаете помощника логиста, это должна быть позиция «помощник логиста (стажёр)», а не просто «помощник логиста». Это нужно для ясности — чтобы и стажёр, и остальные знали его статус.

На какой срок можно нанять стажёра

Максимальный период стажировки — шесть месяцев. Это не испытательный срок, а полноценный этап адаптации и обучения. Работодатель может установить и меньший срок, если считает, что этого достаточно: например, три месяца для простых должностей.

Контракт оформляется как срочный трудовой договор. То есть он заключается на определённый период, а не на неопределённый срок. Это важно указать чётко в тексте договора.

Что обязан сделать работодатель

Чтобы правильно организовать стажировку, нужно выполнить несколько шагов. Не все они сложные, но все обязательны.

Разработать локальный акт о стажировке. Это внутренний документ — положение или регламент. В нём нужно описать: - порядок отбора и оформления стажёров; - как будет организовано их обучение; - как будут оценивать результаты (экзамены, тесты, собеседование); - какой объём самостоятельной работы допускается; - какие обязанности есть у наставника.

Документ не нужно согласовывать с госструктурами — это внутренняя документация. Но если в компании есть профсоюз, его нужно оповестить.

Назначить наставника для каждого стажёра. Это может быть опытный сотрудник отдела, руководитель или специально обученный человек. Наставник помогает молодому специалисту разобраться в работе, отвечает на вопросы, контролирует прогресс. Роль наставника — это не просто контроль, а активное обучение.

Оформить правильный трудовой договор. Там должно быть ясно сказано, что это стажировка, на какой срок, какая должность. Должность указывается со словом «стажёр», как уже говорили выше.

Не устанавливать испытательный срок при переводе на постоянную должность. Это один из ключевых запретов. Сама стажировка выполняет функцию проверки готовности молодого специалиста к работе.

Стажировка отличается от испытательного срока

Часто их путают, но это разные вещи. Испытательный срок — это проверка при найме. Работодатель может расторгнуть договор прямо во время испытания, если работник не подходит. Испытание бывает от двух недель до трёх месяцев.

Стажировка — это обучение и адаптация. Во время стажировки человек получает знания, практику, помощь от наставника. После стажировки работодатель не имеет права устанавливать дополнительное испытание. То есть если селлер нанял выпускника на стажировку, а потом решил оставить его навсегда, испытательный срок уже не нужен.

Стажировка проходит в два этапа: обучение и работа. Человек не просто трудится — он учится. Это создаёт другую динамику в коллективе. Опытные сотрудники помогают новичку влиться в команду.

Как это работает в интернет-торговле

Для селлеров это особенно полезно. Если вы нанимаете помощников логиста, маркетолога, аналитика, бухгалтера или любого другого выпускника по специальности, теперь можно сделать это по всем правилам без обхода законов.

Вот сценарий: вы нашли выпускника программы логистики, закончил её полгода назад. Заключаете с ним договор стажировки на 6 месяцев. Назначаете опытного логиста наставником. В локальном акте описываете, что стажёр будет заниматься комплектацией заказов, учётом товара и обучением работе с системами учёта. После 6 месяцев выпускник уже сможет работать самостоятельно, и вы просто переведёте его на постоянную должность без испытания.

Главная выгода: снижаются риски трудовых конфликтов. Если раньше селлер просто нанимал человека как обычного работника, могли возникнуть споры о его опыте, обучении, испытании. Теперь всё понятно с самого начала. Госорганы увидят, что работодатель действует по закону.

Вторая выгода: возможность без лишних процедур расстаться со стажёром, если он не подходит. После окончания 6 месяцев договор заканчивается. Если стажёр не показал результатов, это не проблема. Но если показал — вы получаете готового сотрудника.

Третья выгода: молодой специалист получает реальный опыт по своей специальности. Он не просто работает за деньги, а обучается. Это привлекает качественных кандидатов.

Запишите в календарь: нужно подготовить документы до 1 марта 2027 года. Если планируете нанимать стажёров с этой даты, разработайте положение о стажировке, определите наставников, продумайте схему обучения. Можно сделать это заранее — это не сложно и только поможет.

Вот так выглядит совокупность требований: локальный акт + наставник + правильное оформление должности + срок до 6 месяцев + запрет на испытание после стажировки.